2026年4 月1日?
庆应义塾长
伊藤 公平??
女性の更なる活跃を推进するためには、男性女性问わずすべての働く人々の雇用环境の整备が不可欠である。その実现に向けて、庆应义塾では次のように行动计画を策定する。
计画期间
2026（令和8）年4 月1 日～2031（令和13）年3 月31 日（5 年間）
庆应义塾の课题
仕事と育児?介护の両立に関する学内の制度が、まだ完全には认知されていない状况がある。
长时间勤务などにより、仕事と生活の両立が妨げられることがある。
教员部门では、全体としては、女性教员数は决して少なくないが、役职者(*)に占める女性比率が低い。
职员部门では、管理职に占める女性比率は他大学に比べて低くなく、徐々に目标に近づきつつあるが、在职者の男女比率に比べると十分ではない。
(*)役职者：学部长、研究科委员长、一贯校の校长?部长、各センター长などをはじめとする学校运営に携わる者を指す
目标と取组内容
目标1
女性労働者に対する职业生活に関する机会の提供
【管理职に占める女性労働者の割合】
女性役职者?管理职の比率を高め、教员については、各部门の役职者に一定数の女性が登用されることを目标とし、职员の管理职に占める女性比率は４０％以上となることを目指す（现在39.3パーセント）。
各部門に対して、役職者に少なくとも1 名以上の女性を登用することをさらに奨励する。
目标２に掲げる「职业生活と家庭生活との両立に资する雇用环境の整备」を通じて、教职员ともに役职者?管理职候补者の母数をさらに増やす。
女性管理职育成のための启発活动を推进する。
目标2
职业生活と家庭生活との両立に资する雇用环境の整备
【职业生活と家庭両立を支援するため制度の利用実绩に関する目标】
慶應義塾育児支援プログラム 「KIDS（春雨直播app Infant Daycare Support）」の全塾への周知を行い、特に男性の利用者に占める割合を４０％以上とする。
育児支援プログラムに加え、「介護支援プログラムＫＩＮD（春雨直播app Intergenerational Nursing & Daycare Support Program）」を充実させ、より仕事と家庭の両立へ向けた取り組みを推進する。 ２０２１年度より同プログラムが実施され充実が図られているが、利用実績を把握し、利用者拡大のためさらに周知に努める。。
２02３年度から「悩みと仕事の両立支援プログラムCARE(Consultation, Assistance, and Resources for Employees)」を開始し、教職員およびそのご家族の様々な悩みや病気と仕事の両立のための各種支援を行っている。皆が仕事と生活の調和が図れるよう、更なる利用拡大のため周知に努める。
制度利用に関するアンケートを定期的に実施する。
目标3
女性の健康课题に関する取り组みの推进
庆应义塾では「女性のからだ支援～叠谤别别锄别プロジェクト～」として、「生理用ナプキン无料提供ディスペンサーの设置」、「生理用品の无偿配付」、「女性休憩室、授乳?搾乳室の设置」、医学部の产妇人科医や乳腺外科医、泌尿器科医による「女性のからだ?男性のからだ相谈室」の定期的な开设および教职员の健康支援の一环として、専门医等による心身に関する多様なテーマによる「からだセミナー」を行い、各种环境整备?启発活动に取り组んでいる。これらの更なる発展を目指して継続的に実施していく。